Unternehmenskultur verändern - aber wie?

Die Unternehmenskultur ist eine treibende Kraft in Change-Management Projekten.

Ein Kulturwandel besteht darin, bestehende Prozesse, Strukturen, Denk- und Verhaltensweisen zu hinterfragen und ein Umdenken auf allen Unternehmensebenen anzustoßen.

Wenn Sie diese, oder ähnliche Sätze häufig hören, sollten Sie mich kontaktieren:

• "Das war schon immer so."
• "Das haben wir schon immer so gemacht."
• "Das haben wir schon versucht, aber..."
• ...

Diese Aussagen sind typisch und spiegeln eingefahrene und nicht immer zeitgemäße (Denk-)Strukturen wider. In unserer schnelllebigen Zeit sind Veränderungen an der Tagesordnung und greifen in immer kürzen Zyklen in die Unternehmensprozesse ein. Der Wunsch nach Führungsmitarbeiter und einer Belegschaft, die motiviert, eigenverantwortlich, flexibel und innovativ im Sinne der Unternehmensziele und -werte agiert, wird immer lauter.

Wie implementiert man eine zukunftsträchtige Unternehmenskultur bzw. führt einen Kulturwandel erfolgreich durch?

Voraussetzung ist ein gemeinsames Verständnis der Unternehmenswerte. Ebenso wichtig ist, dass die Werte aktiv gelebt werden, insbesondere durch das Management. Darüber hinaus ist es notwendig, die aktuelle Denk- Organisations-, Arbeits- und Beziehungskultur zu überprüfen. Vor allem der offene und positive Umgang mit Fehlern ist eine Grundvoraussetzung. Eine gelebte Fehler-Lern-Kultur, denn Menschen lernen am besten durch neue Erfahrungen.

Gerne erarbeite ich gemeinsam mit Ihnen die Kernpunkte Ihrer zukünftigen Unternehmenskultur und supporte Sie selbstverständlich auch bei deren Umsetzung.