Change-Management

Dynamische Organisation sind ständig im Wandel.

Fragen Sie sich: „Wie nehmen wir alle Beteiligten mit? Wie motivieren wir die Akteure? Wie kommunizieren wir die Veränderungen? Wie gestalten wir den Veränderungsprozess?“
Gestalten Sie den Veränderungsprozess mit Köpfen und einer Expertin, die sich auskennt.

Meine Leistungen für Ihren Change:

• Veränderungsbedarf erkennen und in klar strukturierte Projekte mit messbaren Zielen und Ergebnissen umwandeln
• Ansatzpunkte des Change herausarbeiten: ob Geschäftsprozesse, Personalentwicklung, Unternehmenskultur oder Unternehmensstrategien
• Change-Kommunikation als zentralen Erfolgsbaustein planen und umsetzen
• Menschen für Veränderungen gewinnen: Transparenz, Kommunikation und Dialog ist Trumpf
• Systematisches Denken und Handeln
• Unterstützen bei der Implementierung von nachhaltigen Prozessen
• grundlegende Change Prozess-Methoden trainieren, um zukünftige Veränderungsprozesse sicher selbst umzusetzen

Mit Change-Management maximieren Sie die Effizienz und die Effektivität des Veränderungsprozesses. Sie erreichen eine möglichst hohe Akzeptanz bei Führungskräften, Mitarbeiter*innen und allen anderen wichtigen Stakeholdern.

Planen Sie die Veränderung.